Ako sa v DITONe rieši fluktuácia zamestnancov?

9. 10. 2024

Každá firma sa stretáva s odchodmi zamestnancov, a DITON nie je výnimkou. Napriek tomu, čo nás v poslednej dobe milo prekvapilo, je fakt, že sa k nám zamestnanci vracajú. Tento fenomén, známy ako „boomerang effect“, nás vlastne teší a prináša rad výhod. Ako naša firma pristupuje k fluktuácii zamestnancov a prečo sa niektorí rozhodujú vrátiť? To všetko sa dozviete v nasledujúcich riadkoch.

Čo je to tá fluktuácia?

Fluktuácia zamestnancov označuje proces, keď zamestnanci odchádzajú z firmy a nahradia sa novými. Tento jav je bežný vo všetkých odvetviach, s ktorým sa musí vyrovnávať každá firma. Môže byť spôsobený rôznymi faktormi, ako sú lepšie pracovné ponuky, osobné dôvody alebo nespokojnosť s aktuálnym zamestnaním.

Prečo sa zamestnanci vracajú?

Zamestnanci sa vracajú z niekoľkých dôvodov. Prvým a možno najdôležitejším dôvodom je dobrý kolektív a pracovné prostredie. Naša firma si zakladá na priateľskom a podporujúcom prostredí, kde si ľudia môžu navzájom pomáhať a spolupracovať. Navyše, zamestnanci, ktorí sa vracajú, už poznajú našu firemnú kultúru a procesy.

Druhým dôvodom sú zmysluplná práca a zodpovedajúca mzda. V DITONe dbáme na to, aby naši zamestnanci mali motivujúce a spravodlivé odmeny za svoju prácu. Zamestnanci, ktorí sa vracajú, často spomínajú, že u nás našli niečo, čo im inde chýbalo – či už je to lepšie pracovné prostredie, väčší zmysel práce alebo lepšie finančné podmienky. Inými slovami, v novom zamestnaní nedošlo k naplneniu očakávaní.

Prečo zamestnanci z DITONe odchádzajú?

V DITONe sa fluktuácia najčastejšie týka pracovníkov divízie výroba, pod ktorú spadá sklad a údržba. Napríklad za posledné štvrťročie odišli dvaja kolegovia zo skladu, ale prekvapivo sa jeden z nich po krátkej dobe vrátil a druhý zvažuje návrat tiež. Tento trend nie je v našej firme novinkou, skôr naopak. Stáva sa, že zamestnanci, ktorí od nás odišli, sa rozhodnú vrátiť, a to nás môže len potešiť.

Prečo odišli, keď sa záhy chcú vrátiť späť? Pohyb zamestnancov je prirodzená a do určitej miery zdravá vec. Určite to zažil každý, že nás niekedy tzv. „páli dobré bývanie“, takže človek niekedy potrebuje novú skúsenosť, aby si uvedomil, že to, čo mal, vlastne nebolo vôbec zlé. 

Naša filozofia je jednoduchá: Ak zamestnanec odchádza korektne a bol platným členom tímu, dvere u nás má otvorené. Tento prístup nám umožňuje udržať si kvalitných pracovníkov, ktorí sa rozhodnú vrátiť. Návrat zamestnancov prináša výhody nielen pre nich samotných, ale aj pre firmu. Títo zamestnanci totiž už poznajú naše procesy a môžu sa rýchlo znovu začleniť do pracovného kolektívu.

Čo robíme pre zníženie fluktuácie?

• Zlepšenie pracovných podmienok a prostredia.
• Pravidelná komunikácia so zamestnancami.
• Motivačné programy a spravodlivé odmeny.

V DITONe sa však snažíme, aby sa naši zamestnanci cítili čo najlepšie, a sme radi, keď sa rozhodnú vrátiť. Tento bumerangový efekt je pre nás potvrdením, že robíme veci dobre a že naši zamestnanci u nás nachádzajú to, čo im inde chýba.